Internes Management
Dies sind die Aktionen zur Verbesserung der Nachhaltigkeit der Aufgaben im Büro.
Energieverbrauch
- Vewendung von Energiesparlampen.
- Tagsüber wird nur das Tageslicht genutzt.
- Alle elektronische Geräte haben einen niedrigen Verbrauch und dementsprechende Siegel.
- Wir verwenden keine Klimaanlagen.
Wasserverbrauch und –verwertung
- Wir reduzieren bei der Reinigung und Wartung den Wasserverbrauch.
- Wir haben sparsame Duschköpfe, Wasserhähne und Toilettenspühlungen.
- Wir nutzen biologisch abbaubare Reinigungsmittel.
Telefon und Technik
- Wir verwerten oder spenden unsere alte Computerausstattung.
- Wir nutzen recyclebare und nachfüllbare Druckerpatronen. Wenn wir sie nicht mehr weiter verwenden spenden wir sie an eine Wohltätigkeitsorganisation, die sie weiter nutzt.
Papier, Büroausstattung, Möbel und andere Vorräte
- Wir bestellen bei umweltzertifizierten Anbietern und forschen nach, wie die Produkte hergestellt werden.
- Wir vermeiden Wegwerfmaterialien, die nur einmal nutzbar sind. Zum Beispiel nicht wiederaufladbare Batterien.
- Wir kaufen ryclebares Papier.
- Wir nutzen E-Mail und elektronische Aufzeichnungen für Rechnungen und vermeiden unnötige Papierverschwendung.
- Wir verwenden Papier wieder und bedrucken es beidseitig.
- Wir trennen den Müll, um das Ryclen von Aluminium, Glas, Papier, Karton und Plastik zu fördern.
- Unsere Möbel wurden aus Holz, von nachhaltigen Quellen und von Leuten der Region, angefertigt.
Reinigung
- Wir fördern die Reduktion von Plastikverpackungen.
- Wir kaufen unsere Produkte hier in der Region. Diese sind Bio und Fair Trade.
Gartenarbeit
- Wir verwenden möglichst wenig chemische Produkte.
- Wir vermeiden das Anpflanzen von Pflanzen, die nicht für dieses Klima geeignet sind.
- Wir überlegen gründlich, ob Bewässerung nötig ist.
Anreise des Personals
- Wir unterstützen Fahrgemeinschaften für unser Personal.
- Wir suchen Möglichkeiten ohne Ausstoß von CO2.
Internationale Normen
- Der Arbeitsplatz sollte sich in einem einwandfreien Zustand befinden.
- Die Arbeitnehmer und Helfer müssen in Sicherheit arbeiten können, damit sie mit ihrer Arbeit zufrieden sind.
- Wir bevorzugen es mit Partnern aus der Region der touristischen Ziele zusammenzuarbeiten, das beinhaltet das Management, Administration und den Vertrieb (Dort wo es die geforderten Kenntnisse gibt).
- Die Arbeitnehmer können sich an Benefit erfreuen, welches nicht vom nationalen Recht gefordert wird, wie zum Beispiel Gesundheit, Mutterschaft, Bildung und Pension.
- Die Arbeitnehmen müssen motiviert sein und ermächtigt sein Entscheidungen zu übernehmen.
- Das Risiko für Unfälle und Berufskrankheiten soll minimiert werden.
- Das physikalische und psychologische Wohl des Personals in der Zentrale und in den Destinationen muss beurteilt werden.
- Wir fördern die Ausbildung, die eine persönliche Weiterbildung garantiert und in all unseren Bereichen der Firma die Verbesserung des Wissens.
- Die Firma verfolgt das Allgemeinegleichstellungsgesetz.
- Ein Arbeitsgesetz besagt, dass die Kultur, Bräuche, Traditionen und Praktiken des Personals der Organisation geschützt werden müssen.